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“La Legge n. 190 del 6 novembre 2012 recante 'Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità nella pubblica amministrazione' e la Legge n. 179 del 30 novembre 2017 recante 'Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell'ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato' hanno introdotto nell'Ordinamento italiano un sistema organico di disposizioni finalizzate alla prevenzione della corruzione e alla promozione dell'integrità in tutti i processi e le attività pubbliche. Con il Decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24, che recepisce in Italia la Direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019, è stata altresì disciplinata la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione. Il Piano Nazionale Anticorruzione (PNA), approvato con la deliberazione n. 72 dell'11 settembre 2013 dall'Autorità Nazionale Anticorruzione, riconduce espressamente la tutela del dipendente che segnala condotte illecite, tra le azioni e misure generali finalizzate alla prevenzione della corruzione, in particolare fra quelle obbligatorie delineando un sistema che deve realizzarsi attraverso un'azione coordinata tra un livello nazionale ed uno 'decentrato' imponendo alle pubbliche amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del D.Lgs 165/2001 l'assunzione dei 'necessari accorgimenti tecnici per dare attuazione alla tutela del dipendente che effettua le segnalazioni”

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